Многие современные женщины не спешат обзаводиться детьми. Причиной тому нежелание бросать работу. Да и уйти в декретный отпуск может себе позволить далеко не каждая бизнес-леди. Многих мамочек же в свою очередь волнуют другие вопросы: какова продолжительность декретного отпуска, как исчисляются денежные пособия и можно ли присоединить к декретному отпуску ежегодный? Да и каковы вообще юридические аспекты декретного отпуска.
Все вопросы, касающиеся декретного отпуска, освещаются Трудовым Кодексом РФ. Статья 255 ТК РФ гласит, что женщинам должен предоставляться декретный отпуск, продолжительностью 70 дней до родов и 40 дней после родов. Отпуск предоставляется сразу на 140 дней, т.е. на весь период. Можно также оформить ежегодный оплачиваемый отпуск до родов или непосредственно после рождения ребенка. Так же можно оформить ежегодный отпуск, сразу после окончания декретного отпуска. Срок службы в данной организации при этом не учитывается. Помимо этого, можно обратиться к руководителю организации с просьбой об установлении неполной рабочей недели или неполного рабочего дня. Согласно закону, для этого необходимо представить справку, с соответствующими рекомендациями от врача.
Для оформления декретного отпуска необходимо представить по месту работу лист нетрудоспособности. Выдается лист нетрудоспособности в женской консультации на сроке беременности более 30 недель. Важно учитывать, что при сложной и многоплодной беременности продолжительность декретного отпуска увеличивается. Безусловно, молодой маме в первое время будет необходима помощь в уходе за новорожденным. Особенно важна женщине поддержка и помощь мужа. К счастью в современном мире это становится возможным. Молодой отец имеет право оформить очередной отпуск, в связи с декретным отпуском его супруги, независимо от срока непрерывной работы в данной организации. Для предоставления отпуска отцу ребенка необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.
Как известно, декретный отпуск, сроком в 140 дней оплачиваемый. На всем протяжении отпуска женщина должна получать денежное пособие по беременности и родам. Пособие должно быть равным ее среднему заработку. Все работающие женщины и неработающие женщины, состоящие на учете в службе занятости, имеют право на выплату такого пособия. Размер пособия напрямую зависит от среднего уровня зарплаты женщины. А дело все в том, что пособия по беременности и родам выплачиваются не работодателем, а Фондом социального страхования. Для расчета пособия по беременности будет вычислен средний заработок женщины за последние 12 месяцев. Минимальное пособие по беременности и родам составляет 700 рублей. Для того, чтобы пособие было больше, необходимо проработать в одном месте не менее 3 месяцев. Если женщина планирует рождение ребенка, необходимо заблаговременно задуматься о размере выплат денежного пособия.
Отдельный разговор – работу на индивидуального предпринимателя. Женщины, работающие в этой сфере, также имеют право на выплаты денежного пособия от Фонда социального страхования. Но, размер пособия для декретного отпуска здесь имеет ряд особенностей. Первое, при начислении размера денежного пособия, будут учитываться только те доходы, за которые были внесены страховые взносы. Второе, ежедневный заработок частного предпринимателя будет высчитываться с помощью деления общего количества доходов на количество дней, за которые были перечислены страховые взносы. Далее среднедневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска. И третье, независимо от размеров расчетов данного пособия, оно не может превышать 12 480 рублей, это установлено ФЗ от 29 декабря 2004 №202-ФЗ. Может возникнуть ситуация, когда женщина получает право на декретный отпуск, уже находясь в отпуске по уходу за первым ребенком младше 1,5 лет. В этом случае вбирается одно из двух, по желанию женщины: или пособие по беременности и родам, или пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Выбрать соответственно следует то, которое больше.