Устанавливаются особые условия труда для работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев; занятых на сезонных работах; лицах, работающих вахтовым методом; работающих у работодателей – физических лиц; надомников; лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", 8 января 1998 года); работников транспорта; педагогов.
А также работникам религиозных организаций; медицинским работникам; лицам, работающим в организациях, где предусмотрено прохождение военной или альтернативной службы; а также творческим работникам (гл. 43, 51, 52 и 53, ст.ст. 350 и 351 ТК РФ).
Особые условия труда установлены законами Российской Федерации "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации", 11 марта 1992 г., "О статусе судей в Российской Федерации" от 26 июня 1992 г., Инструкцией о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне (утверждена постановлением Правительства Российской Федерации 28 октября 1995 г., N 1050) и др.
Учитывая эти данные, стоит отметить, что в современных правовых документах, нет фиксировано определенных данных по особым условиям труда, что противоречит действию профессиональной деятельности отдельно взятой категории работников. Допускается установление случаев особенностей регулирования труда в иных случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами, такие нормы содержаться в других разделах трудового кодекса, и посвящены трудовому договору, рабочему времени, времени отдыха, социальному партнерству, оплате и нормированию труда, а также имеющихся в других законодательных документах трудового законодательства.
Так прослеживается и конкретизируется взаимосвязь между нормальной и сокращенной продолжительностью рабочего времени; правом на отдых и его заменой денежной компенсацией в определенном объеме; обеспечивается обязанность работодателя равной оплаты труда за равноценный труд и предоставление работникам работы, обусловленной рамками трудового договора (ст.ст. 21, 22 ТК РФ); предусматриваются применения дополнительных правил для отдельных категорий работников в коллективных соглашениях без возможности снижения уровня прав и гарантий трудящихся.
Остальные случаи прямо законодателем не предусмотрены, но тоже могут быть учтены по косвенным показателям общих основ трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Все аспекты трудовой деятельности должны указываться в трудовых договорах или соглашениях.