Ответственность работника закрепляется письменно. Это информация для каждого сотрудника составляется индивидуально и отражает стратегические цели, персонально формулируя действия работника в различных ситуациях. При неправомерных действиях сотрудника администрация оставляет право за собой ввести штрафные санкции, вплоть до увольнения, или передачи дела в суд для защиты ее нарушенных интересов, а также в случаях причинения материального или иного вреда. Ответственность формулируется оценочными факторами по всем уровням конкретных работ. По базе ответственности не всегда можно произвести оценку эффективности трудовой деятельности, более всего она учитывает права руководящего состава и организации в целом, что направлено на обеспечение защиты беспрерывной деятельности процесса получения и извлечения прибыли.
В современном трудовом законодательстве существует два способа взаимоотношений сотрудников и работодателей. Первый способ осуществляется на властном подчинении сотрудника руководителю по иерархии подчиненности. Второй способ - основан на праве руководителя определять структуру подчиненности и соподчиненности работника, и исходит из первого способа. Распоряжения и указания не имеют четкой характеристики, и даются непосредственно исходя из профессиональной деятельности работника.
Учитывается только своевременность исполнения приказов руководства, но сроки оговариваются четко. Равенства сторон нет ни в одном из данных способов. Получается, что начальник всегда прав – это в законодательстве определяется как единоначалие. С одной стороны такое положение разумно, и дает возможность контроля за качеством исполнения работы сотрудника, а с другой стороны ограничивает возможности работника к самостоятельной инициативе. Поэтому работник выполняет распоряжения руководства, иначе к нему может быть применено дисциплинарное взыскание.
Но сотрудник имеет право снять с себя любую ответственность, в том числе и уголовного характера, если приказы начальника подвергают неоправданному риску результаты его работы и не согласуются с его прямыми обязанностями. При этом сотрудник имеет право направить информацию о приказе в вышестоящую инстанцию. Дисциплинарная ответственность, в случае подтверждения фактов неправомерности указаний не может быть применена к такому работнику.