Ранее создавались условия труда, запрещающие и ограничивающие труд женщин на подземных и опасных работах, выделяя перечень особо тяжелых и особо вредных работ (КЗоТ РФ 1918 г. и КЗоТ РФ 1922 г.). В перечнях содержалось 550 видов работ, которые запрещали эксплуатацию труда женщин. Статья 170 КЗоТа РФ запрещала увольнение по инициативе администрации (работодателя) беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, одинокой матери или одинокого отца, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, кроме случаев ликвидации организации, когда допускалось увольнение с обязательным трудоустройством.
Обязательное трудоустройство такой категории трудящихся осуществлялось по ст. 170 КЗоТа РФ и в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора, и на период трудоустройства за ними сохранялась средняя заработная плата в течение трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора. В современной трактовке ТК РФ запрет сам по себе не озвучен, присутствуют ограничения применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) очень опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением работ, не связанных с применением физического труда, или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Перечень производств, работ, профессий и должностей, ограничивающий применение труда женщин, разрабатывается в порядке, установленном Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 35 ТК). Но согласно примечанию 1 к Перечню работодатель может принять решение о применении труда женщин на работах, включенных в Перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении Государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта РФ.
Так в п. 2 приложения к данному Перечню даны подземные работы, на которых допускаются женщины: на должностях руководителей (генеральный директор, директор, начальник, технический руководитель, управляющий, главный инженер шахт и рудников на добыче угля, рудных и нерудных ископаемых подземным способом, на строительство метрополитена, тоннелей, шахтостроительных и шахтопроходческих управлений и т.д.), и не выполняющие физической работа; женщинам проходящим курс обучения и допущенным к стажировке в подземных частях организации; женщинам, которые должны спускаться время от времени в подземные части организации для выполнения работ для санитарно-бытового обслуживания подземных служащих (врачи, средний и младший медицинский персонал, буфетчик и другие работники); работники, обслуживающие стационарные машины, имеющие автоматический пуск и остановку, и не выполняющие других работ, связанных с физической нагрузкой.
Для всех организаций, учреждений и предприятий, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности указаны предельно допустимые нагрузки для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную – регламентирован постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г., № 162 (СЗ РФ. 2000 г., № 10, ст. 1130). Согласно ст. 254 ТК РФ, существует понятие невозможности выполнения прежней работы беременной женщиной, а также женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет.
Под таким понятием закон подразумевает случаи, когда на беременную женщину и ее будущего ребенка, а также в случае грудного вскармливании на ребенка через молоко матери отрицательно действуют производственные вредные вещества, или работа связана с поездками (например, стюардесса, проводник, коммивояжер и др.) и (или) другим рабочим режимом, не позволяющим женщине пользоваться перерывами для кратковременного отдыха, а также кормления ребенка. Для того, чтобы беременные женщины могли перевестись на другую работу, исключающую неблагоприятные производственные факторы или работодатель мог снизить по их заявлению нормы выработки, нормы обслуживания, при этом сохранив среднемесячный заработок по прежней работе, необходимо соответствующее медицинское заключение.