Условия оплаты труда определены ст. 129 ТК РФ, в которой отражены сроки и методы оплаты труда, возможности исчисления, с указанием дополнительны выплат, компенсаций, льгот и т.д. Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии с трудовым договором или соглашением, а также штатным расписанием организации. В условия оплаты труда можно внести виды дополнительных вознаграждений, например, премий, с указанием правил и сроков их получения.
Обязательным во всех случаях является включение следующих признаков: вознаграждение за труд, который выполнен или предполагается выполнять; условия оплаты труда, которое устанавливается действующим законодательством, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением; обязанность выплаты заработной платы работнику работодателем; право работника на получение оплаты труда.
Оплата труда, предусмотренная в законодательстве, автоматически дает право специалисту на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия для удовлетворительного существования работника. При фиксированной сумме оплаты труда, работодатель не имеет права снижать ее, ниже уровня предусмотренного действующим законодательством.
Условия оплаты труда включают как показатели оценки трудовой и непосредственно связанной с ней деятельности специалиста, так и специализированные, которые исходят из самой деятельности для оценки эффективности труда не только работника, но для всей организации. Показатели оценки даны начальством предприятия и могут быть изменены только по согласованию на соответствующем руководящем уровне.
Общие показатели отмечают: качество разработки, составления и оформления документации работником в процессе трудовой деятельности, в том числе учеты и отчеты; наличие или отсутствие ошибок в служебных сведениях по функциональным нарушениям; реальное закрепление целей и задач, поставленных перед специалистом по должности (профессии); наличие или отсутствие жалоб, претензий, нареканий, взысканий и других неблагоприятных моментов в деятельности работника; эффективность труда по итоговым результатам работы.
А также применение профессиональных знаний с указанием объема применения, сроков исполнения; своевременного предоставления результатов работы; качественные и количественные характеристики трудовой деятельности; элементы брака; определение показателей технологических данных; соблюдение сроков исполнения приказов, распоряжений, поручений и указаний руководства. Конкретные показатели условий оплаты труда устанавливаются, как непосредственным и вышестоящими руководителями, так и внутренними локально-нормативными актами и технологическими документами организации, которые исходят из производственных процессов.