Виды ответственности работника - это требования организационного характера, построенного на документах действующего законодательства и внутренних документах организации. В первую очередь раздел опирается на основы дисциплинарной, материальной и коллективной ответственности, которой должен руководствовать в своей деятельности работник. Этот раздел имеет четко определенные структурные элементы, которые непосредственно связаны с трудовым процессом, и не допускает отклонений на действия, не связанные с работой специалиста в организации.
Любая ответственность исходит из того, что соблюдение трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, является обязанностью как работника, так и работодателя. Неисполнение, или ненадлежащие исполнение должностных обязанностей ведет к применению дисциплинарной ответственности (ст. 192-195 ТК РФ). Если работник или работодатель в результате своей трудовой деятельности, причинил ущерб организации, то он несет материальную ответственность в полном или частичном объеме (ст. 227 ТК РФ). Вред, причиненный работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний, без полного возмещения – влечет ответственность по нормам гражданского права (ст. 184 ТК РФ). Предусматривается также административная (ст. 5, 6, 9 ТК РФ) и уголовная ответственность (ст. 362 ТК РФ).
Следует отметить, что в этом разделе, как правило, отражается только материальная и дисциплинарная ответственность, другие случаи предусматриваются, если требуется работа со специальными действиями, направленными на прямое воздействие на здоровье, жизнь человека или его имущество. Материальная ответственность всегда первоначально закрепляется в соответствующем пункте трудового договора или соглашения, где можно дать ее полную характеристику. Так, двусторонняя материальная ответственности возникает в результате нарушения выполнения обязанностей работника или работодателя. Каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные действия, если доказано, что они повлекли ущерб другой стороны.
При этом стороны могут самостоятельно урегулировать возмещение вреда при обоюдном согласии. Материальная ответственность дифференцирована, то есть при частичной ответственности работника, работодатель несет полную материальную ответственность. Материальная ответственность не может быть ниже у работодателя перед работником, а работника выше, чем это дано действующим законодательством. Материальная ответственность продлена и после увольнения работника, если он не погасил ущерб, причиненный организации.
Это является главным и принципиальным отличием материальной ответственности от дисциплинарной, которая распространяется на специалиста только в процессе его трудовой деятельности. Дисциплинарная ответственность регламентирует порядок правил поведения сотрудников организации и возможные меры взыскания к ним, в случаях ее нарушения. Она является регулятором поведения служащих, специфическим признаком согласованности действий работника. Дисциплинарная ответственность обеспечивает создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы специалистов в условиях производственного процесса.
Дисциплинарная ответственность опирается и на другие документы, помимо должностной инструкции – трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, правила безопасности условий труда и т.д. Как правило, подробной расшифровки дисциплинарной ответственности не требуется, так как все основным моменты отражены в законодательстве. Другое положение возможно, если требуется особые условия труда, например – особо опасные производственные процессы (Постановление Правительства РФ от 10 июля 1998 г., № 744).