Новости
Израильские специалисты обнаружили, что привлекательные внешне представительницы прекрасного пола гораздо чаще сталкиваются с проявлениями дискриминации при приеме не работу, чем девушки со среднестатистическими данными. При этом предвзятое отношение к таким соискательницам проявляют даже не мужчины, как это можно было бы предположить, а рекрутеры-женщины. Согласно подсчетам специалистов, у красивых девушек примерно в четыре раза меньше шансов получить желаемую должность при проведении собеседования дамой.
Как полагают ведущие авторы исследования профессор экономики Брэдли Раффл и доктор Зейв Штудинер, это может быть обусловлено тем, что подавляющее большинство привлекательных леди, ищущих работу, помимо всего прочего, еще и относятся к возрастной категории в районе 20 лет. В результате подсознательно они воспринимаются женщинами-начальницами как конкурентки не только в профессиональном плане, но и в личном. Мужчины же относятся этому не так серьезно.
Эти данные были получены исследователями на основе анализа более 5000 резюме, отправленных на примерно 2500 вакансий. К некоторым резюме прилагались фотографии привлекательных или не очень мужчин и женщин, а некоторые не сопровождались фото. Оказалось, что красивых дам приглашали на собеседования реже, и проходили они его также далеко не всегда. Особенно строгими рекрутерами в 96% случаев оказались женщины в возрасте 20-30 лет, которые не были замужем и не имели постоянного молодого человека.