Новости
Для соискателей - шансы быть принятым на работу зависят от того, кто еще присутствовал на собеседовании в тот же день и какими по списку они шли. Новое исследование обнаружило, что работодатели, которые только беседовали с несколькими сильными кандидатами, в большей степени склонны воспринимать негативно последующего соискателя. Это явление, известное как "загон в узкие рамки", или выбор в изоляции, применимо не только к работе, но и при поступлении в школу, институт, при подаче заявок на кредит или даже на кастинг в реалити-шоу.
ЛЭто создает предосудительное отношение к человеку, которому довелось беседовать в дни с особенно сильными конкурентами. Эксперты из университета Пенсильвании пришли к такому выводу после анализа более 9000 интервью с участием кандидатов на работу с очень высоким уровнем образования. В начале дня к ним отношение было гораздо лучше, нежели чем ближе к концу дня.
После нескольких благоприятных оценок, данным кандидатам, все последующие с большой вероятностью будут ниже. Это явление оставалось верным, даже после учета различий между соискателями и их собеседований. На каждого последующего соискателя оценочный балл снижался. И эта тенденция продолжалась в течение всего дня, причем она прогрессировала. Также было обнаружено, что явление наблюдалось даже среди кандидатов с одинаковыми показателями и опытом работы: чем дальше они шли по списку, тем меньше шансов было устроиться на работу.
