Новости
Работающие женщины проливают пот и кровь в фирмах, которые их нанимают. Но можно построить жизнь таким образом, что человек в коллективе будет считаться личностью, говорит Мэрион Крейн, доктор юридических наук, эксперт по труду и занятости права и профессор права в университете Вашингтона в Сент-Луисе. Закон о труде игнорирует личные характеристики сотрудников. Для закона работа – это сделка, отношения на расстоянии вытянутой руки.
Доктор Крейн выдвинула предположение, глядя на другие правовые модели, что трудовые отношения сродни гражданскому браку. Именно с этой точки зрения нужно реагировать на реалии отношений между коллегами, в частности на увольнение с работы. Трудовые отношения обладают многими атрибутами, которые человек связывает с браком; эмоциональные и экономические инвестиции, взаимозависимость, ожидание того, что отношения не будут ухудшаться со временем, говорит Мэрион.
Юрист предлагает идею: регулировать трудовые отношения семейным правом. Хотя, на первый взгляд, эта идея может показаться нелепой. Но грань между эмоциональными отношениями и производственными уже давно нарушена. Работодатели должны учитывать, не только, сколько времени и сил женщина тратит на работу, но и ее эмоции и чувства. Крейн полагает, что пришло время реформировать трудовое право. Она считает, что работники не должны быть собственностью работодателя. Она предлагает, чтобы работодатели компенсировали своим сотрудникам нанесенный на работе эмоциональный ущерб.
