Новости
Корин Мосс-Ракусин, соискатель докторской степени по психологии в Департаменте Ратджерс, изучил последствия женской активности. Оказалось, большинство начальников при приеме на работу новых сотрудниц руководствуются не опытом и знаниями будущих работниц, а их характером. В первую очередь порядка 80% руководителей рассматривают скромное поведение дам, а уже потом все остальные параметры.
Причем многие владельцы фирм предусматривают в своих организация должности специалистов, которые проводят предварительные беседы с кандидатками для выявления индивидуальных особенностей. Не приветствуются слишком напористые и самодовольные особы, выставляющие напоказ свои достижения в той или иной области, а также леди, обладающие чрезмерными амбициями и стремлением к карьерному росту.
Ранее считалось, что скромность мешает женщинам устроиться на работу и получить достойный оклад. Однако по данным опросов среди менеджеров высшего звена, они предпочитают видеть в офисе девушек, которые не показывают типичных мужских черт. Поэтому доминирующие дамы имеют больше шансов столкнуться с дискриминацией по половому признаку при найме на работу, чем менее агрессивные и напористые женщины, уверен британский исследователь.