Новости
В каждой стране существует большой разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами, сообщают исследователи из университета Манчестера. Американские ученые обнаружили, что хотя возможности для получения образования в наше время дают представителям обоих полов равные стартовые возможности, эффект часто теряется. Причем в первую очередь это зависит от внешних данных потенциальных и ранее принятых на работу служащих.
К примеру, эксперты выяснили, если девушка обладает приятными чертами лица и стройной фигурой, то у нее в три раза больше шансов получить высокооплачиваемую должность, пусть даже не соответствующую ее квалификации, чем у мужчины с подобными показателями. Кроме того, сложнее всего найти место, если женщина год и более сидела с ребенком, а также поправилась после родов, либо прибавила в весе по каким-либо другим причинам.
При этом подобная тенденция стала наблюдаться особенно заметно в последнее десятилетие, до этого момента руководители фирм ориентировались не на состояние тела женщин, а на их знания и опыт. Ведущий автор профессор Кати Марш уверена, что пройдет еще пара лет, и вполне вероятно, что начальники введут систему оплаты по индексу массы тела. Несмотря на абсурдность такой версии, всемирная борьба с ожирением действительно может привести к подобному решению, полагает социолог Лин ванн де Кастееле из Центра по переписи населения в Брайтоне.