Новости
Итоги совместно проведенного профессором университета Джорджа Мэйсона Оливией О’Нил и доктором Чарльзом О’Рейли, работающим в Стэндфордском университете, исследования показали, что мужеподобные с точки зрения своего поведения женщины чаще всего сталкиваются с неудачами в сфере профессиональной деятельности. По мнению авторов работы, попытки таких дам вести себя как мужчины в стремлении к нейтрализации гендерной дискриминации приводят к несоответствию распространенному в современном обществе стереотипу женщины.
Как отмечает профессор О’Рейли, девушки, желающие занять руководящие посты, стараются проявлять качества, присущие хорошему менеджеру, такие как, например, эмоциональная устойчивость, уверенность в себе и склонность к доминированию, пренебрегая чертами, традиционно присущими женщинам. В результате такие дамы воспринимаются работодателями как квалифицированные специалисты, однако личной симпатии и ассоциаций с социальной состоятельностью в большинстве случаев не вызывают.
Как следствие, женщины, сосредоточившиеся на маскулинной модели поведения, зачастую уступают менее компетентным, но более женственным коллегам, претендуя на повышение по службе. В ходе работы учены в течение семи лет наблюдали за 80 студентами бизнес-школ, 47% из которых были женщины. За это время высокие должности успели занять в основном те женщины, которые не забывали о своей половой принадлежности. В отношении представителей сильного пола, демонстрация традиционно мужских качеств оказалась предпочтительной.