Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания и устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ст. 160 ТК РФ). Из этого следует, что оптимальные условия труда для беременных женщин по медицинским показаниям результатов здоровья должны исключить все неблагоприятные факторы воздействия, а также рассматриваться с учетом возможного вреда. Принят рациональный порядок сохранения среднемесячного заработка со снижением норм выработки до 40% – ст. 139 ТК РФ.
Перевести беременную женщину на другую работу, исключающую неблагоприятные воздействия производственных факторов, можно только с письменного согласия женщины (ст. 209 ТК РФ). Под переводом на другую работу в данном случае понимается временное изменение их трудовой функции или изменение существенных условий их трудового договора (ст. 57 ТК РФ) по медицинскому заключению, обязательному для работодателя. Если женщина отказывается перейти на другую работу, то работодатель вправе расторгнуть с ней договор только на основании, предусмотренном в ст. 261 ТК РФ, в других случаях увольнение будет противоречить трудовому законодательству и существенно нарушит права беременной женщины. Пока вопрос о переводе на другую работу не будет решен с положительным результатом, беременная женщина освобождается от всех работ. Беременным женщинам, также недопустимо давать работы, запрещенные трудовым законодательством (ст. 259 ТК РФ).
При невозможности предоставить женщине работу по месту нахождения организации, работодатель вправе предложить ей работу за пределами учреждения, в другом месте. Как такое положение должно быть отражено в должностной инструкции? Такие факты не предусмотрены при составлении производственной инструкции, поэтому их надо внести в должностную инструкцию с учетом специфики изменения условий труда. Это положение целесообразно отразить в специальном разделе, например, «Изменение условий труда при невозможности выполнения прежней работы»
Медицинское свидетельство не требуется в тех случаях, когда женщина, которая переводится на другую работу, не использовала свой отпуск – ст. 255 и 258 ТК РФ. Письменное заявление женщины является основным законным документом для работодателя, при его отсутствии перевод считается противозаконным. Согласно ст. 93 ТК РФ по желанию женщины устанавливается неполное рабочее время, которое может быть сокращено как в рабочих днях, так и рабочей неделе (меньше 5-6 дней) с уменьшенной продолжительностью рабочих часов.
Неполное рабочее время является частью меры, которая обеспечивается благоприятные условия труда для беременных женщин. Обязательное медицинское диспансерное обследование с сохранением среднего заработка по месту работы проводится беременной женщине согласно статье 185 ТК РФ от 30 декабря 2001 г., N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г.): во всех случаях, когда проводятся упомянутые выше медицинские осмотры, за работниками сохраняется на все время проведения медицинского осмотра среднемесячная заработная плата, а также место работника (должность).