Новости
Согласно новому исследованию, начальники в большей степени заинтересованы в приеме на работу привлекательных людей, нежели компетентных. А потому на собеседовании лучшими качествами являются внешние данные, обаяние и наличие хобби. Безусловно, в числе приоритетов есть и базовые навыки, чтобы кандидат мог эффективно выполнять работу. Но, кроме того, им нужны люди, с которыми можно почувствовать связь, с которыми можно стать друзьями, или даже романтическими партнерами. В результате вовсе не факт, что работодатели будут нанимать более квалифицированных кандидатов.
Исследователи из Северо-Западного университета в США пришли к этим выводам, основываясь на 120 собеседованиях, которые проводились в банках, юридических фирмах и консалтинговых компаниях. Они наблюдали за тем, как происходит отбор кандидатур на ту или иную должность. Боссы очень часто ценят свои личные чувства комфорта, приятия и волнения выше технических или когнитивных навыков будущих сотрудников. Важно отметить, это не значит, что работодатели нанимают неквалифицированных людей. Однако неосознанно они делают выбор в пользу более приятных им людей.
По сути, это сродни выбору кандидата в супруги. Люди ищут общих по духу кандидатур. Кроме того, между будущим начальником и будущим подчиненным должна пробежать некая искра. Немалое значение имеет и культурная среда, в которой вращаются люди. Что касается досуга, то это является отличительной чертой среднего и высшего класса. Такая характеристика важна, как источник идентичности. А потому работодатели с большим удовольствием примут на работу симпатичного им кандидата, несмотря на то, что с работой он будет справляться немного хуже, чем чуждый человек с лучшим навыками.