Новости
Социологи вывили новую тенденцию, которая наблюдается в политике крупных организаций, касающейся вопросов приема персонала. Вопреки широко распространенному мнению, что работодатели предпочитают нанимать молодых сотрудниц, выяснилось, многие руководители хотели бы видеть рядом с молодыми специалистами кого-то значительно более взрослого и опытного. Исследование проводилось сотрудниками Австралийского международного университета Монаш, расположенного в Мельбурне на основе анализа требований более 600 компаний.
Директор по исследованиям Филипп Тейлор, отмечает, что была обнаружена нехватка специалистов примерно в 50% государственных организаций. Около 40% руководителей заявили, что для восполнения недостатка рабочей силы они готовы принимать на работу людей старше 55 лет, и только приблизительно 20% признались, что, скорее, склонны нанимать иностранных рабочих. Так, исследование противоречит данным о так называемом эйджизме – дискриминации сотрудниц по возрастному признаку, выявленном ранее.
По словам профессора Тейлора, подобного желания нанимать пожилых сотрудников среди работодателей не наблюдалось, по меньшей мере, с 1991 года, когда он только начал свою исследовательскую деятельность. Данное положение дел не совпало с ожиданиями экспертов, которые прогнозировали рост безработицы среди женщин в возрасте, связанный с последствиями экономического кризиса. К приему зрелых сотрудниц склонны фирмы, клиентами которых преимущественно являются люди в возрасте. Кроме того, на одно из первых мест в шкале ценностей вышел опыт.