Новости
Американские специалисты сделали вывод, что та или иная информация, указанная на личных страницах женщин в социальных сетях, может оказаться серьезным препятствием для их карьеры. Оказалось, что наряду с резюме, рекомендательных писем и других традиционных источников информации о соискателе на какую-либо должность, в последнее время работодатели активно обращаются к социальным сетям, и данная тенденция становится все более распространенной.
Как отмечает глава одной из маркетинговых компаний, по инициативе которой было проведено исследование, Марк Сандман, девушки, выкладывающие в сети сведения о своих личных данных, не должны забывать о том, что Интернет является единым, общедоступным медиа-пространством, вся информация в котором является открытой. Специалисты по подбору персонала тщательно изучают профайлы потенциальных кандидатов для приема на работу для того, чтобы лучше понять специфику их характера и особенности поведения.
Большинство девушек, получивших отказ в должности из-за сведений, размещенных на личной странице, считают подобные действия нарушением своего личного пространства. В то же время, по мнению представителей рекрутинговых компаний, они имеют полное право использовать всю доступную им информацию, в особенности, если рассчитывают на долговременное сотрудничество с нанимаемым работником. Также подробному изучению подвергаются анкеты на форумах, в тематических сообществах, а также сетевые дневники.