Новости
Женатые мужчины третируют женщин-руководителей
Только в этом году в Fortune список 500 было включено рекордное количество замужних женщин-руководителей, а также одиноких женщин в возрасте от 20 лет, которые полностью обеспечивают себя (причем в процентном соотношении этот показатель выше, чем количество мужчин этого же возраста). Однако налицо сохранившаяся тенденция - женщины все еще сталкиваются с различными барьерами, связанными с их полом на рабочем месте. Разрыв в оплате труда сохраняется практически во всех уголках земного шара, а рекордное количество женских руководителей составляет только 3,6 %. Новое исследование показывает, что мужчины, состоящие в браке, могут быть отчасти виноватыми в причинах женской дискриминации на рабочем месте.
Ученые изучили взаимосвязь между женатыми мужчинами и их отношение к работающим женщинам. Результаты исследования показали, что представители мужского пола, состоящие в браке, где жены остаются дома или заняты не весь рабочий день, как правило: 1. Негативно оценивают присутствие женщин на рабочем месте. 2. Считают, что женщины-руководители выполняют свои обязанности менее эффективно. 3. Полагают, что предприятия, которыми руководят женщины, приносят меньше прибыли.
Исследователи пришли к выводу, что брак оказывает влияние за пределами семьи и что отношение к женщине определяется социальной ролью мужчины в жизни. Если мужчина является основным кормильцем, он на подсознательном уровне считает, что так должно быть в каждой семье. Следует также отметить, что даже при условии развода, мужчины остаются верными своему принципу о том, что руководитель-женщина – это плохой выбор.