Женский коллектив, бесспорно, явление, к которому можно относится по-разному. За постоянными чаепитиями, болтовней о женских делах нередко скрываются козни, множатся пересуды, идет скрытая конкуренция.
Чтобы выжить в женском коллективе, первым делом рекомендуется оглядеться и определить в коллективе персон, играющих главную роль. Женщина-лидер в коллективе может быть разной.
Женщина-лидер в коллективе - раздражительная и истеричная личность, отличающаяся бесконечным самолюбием и подверженная резким перепадам настроений. В таком коллективе устойчиво живет интриги и ведутся грязные игры. Продвижение по должности и надбавки к зарплате определяются таким руководителем только под настроение. Такой руководитель унижает сотрудников, чтобы доказать свою силу и убедиться в своей беспредельной власти над коллективом. Но комплименты она принимает с удовольствием, желает всегда быть в центре внимания, и ненавидит тех, кто пытается ее превзойти и заслонить. Самые простые вещи она преподает, как что-то гениальное, и все при этом должны изумляться ее находчивостью.
С такой женщиной-лидером в коллективе требуется вести себя осторожно. Надо изучить ее слабые стороны, и не задевать их ни в коем разе. Говорите ей то, что она хочет услышать, непременно давайте положительную оценку любым изменениям в ее внешности, будь то новые туфли, свежий маникюр или новая сумочка. Если вы хотите реализовать какую-либо идею, то преподать это стоит таким образом, чтоб она была уверена, что додумалась до этого самостоятельно, а вы лишь поддержали ее идею. Она должна постоянно чувствовать, что она бесспорный лидер в коллективе. Вы не можете показывать какое-то недовольство. Тем не менее в редких случаях можно пожаловаться ее на свою жизнь для получения повышения или увеличения зарплаты. Но при этом она опять таки должна почувствовать себя невероятно щедрой благодетельницей.
Женщина-лидер в коллективе – трудоголик и настоящий профессионал своего дела. Работа – смысл всей ее жизни, она приходит на работу раньше всех и допоздна задерживается. Тверда, не выносит влезания в ее авторитарный метод управления. Очень часто такие женщины придерживаются феминистских взглядов. Личная жизнь для нее не имеет смысла, в связи с этим отпрашиваться у нее по семейным делам не стоит, а пытаться уклоняться от выполнения ее требований – крайне опасно для жизни.
В случае работы с такой начальницей делайте вид, что помимо работы вас больше ничего не интересует. У вас крепкое здоровье, семейные проблемы не отражаются на работе, и вообще вы не проблемный человек. Вы верны фирме и полностью поддерживаете политику руководства. Во всем консультируйтесь с начальницей, обязательно соглашайтесь с ее аргументами и выводами. Будьте активны, совершенствуйте свой профессионализм, посещайте различные тренинги и своевременно проявляйте все, что вы можете. Трудолюбивых коллег такая начальница ценит, дает повышения и, что немаловажно, покровительствует им.
Третий тип женщины-лидера в коллективе характеризуется полным предоставлением свободы действий сотрудникам фирмы. Она считает, что сотрудники - опытные специалисты и не нужно мешать им работать. Они сами все знают. Ну а если это не так, то нужно их уволить. Но именно в таком коллективе разворачивается активная борьба за власть, процветает дух конкуренции, плетутся интриги и сплетни. Вследствие того, что в данном женском коллективе некому уладить конфликты и споры, контролировать дисциплину - в делах организации полный хаос. Выживают те, кто лучше подстраивается под обстоятельства.