На собеседованиях можно услышать наиболее частые вопросы при приеме на работу, которые задает работодатель. Не мешало бы знать их наперед, чтобы была возможность подготовиться и в выгодном свете предстать на собеседовании. Итак, частые вопросы при приеме на работу сводятся к четырем основным вопросам, которые волнуют работодателей. Вопрос о причине смены работы. Отвечая на этот вопрос, можно сказать, что побудительным мотивом стало желание повысить квалификацию. Нужно показать работодателю свою готовность к приобретению новых навыков и знаний, а также повышению профессионального уровня.
Можно упомянуть и о некоторых своих возможностях, которые могут быть и не связаны со служебными обязанностями, к примеру, об умении водить машину и наличии водительских прав. Вопрос о выборе данной фирмы. Чтобы грамотно ответить на поставленный вопрос, нужно заранее как можно больше узнать о самой организации, в которой планируется работа. Это дает возможность продемонстрировать, что есть представление о будущей работе и что есть четкое представление о том, чего хочется добиться. Нужно показать уверенность в собственных силах.
Вопрос о желаемом размере заработной платы. На этот вопрос будет ответить достаточно сложно, поскольку работодатель знает определенную верхнюю и нижнюю цифры допустимой оплаты. Если будет названа сумма, не дотягивающая до нижнего предела, то работодатель может подумать о соискателе, как о человеке, лишенном самоуважения и честолюбия. А если названная сумма превысит верхний предел, то можно предстать корыстолюбивым. Проще, когда в объявлении указывается конкретный размер заработной платы.
Отвечая на данный вопрос, можно задать встречный вопрос о том, сколько может предложить сама организация, а уж потом предложить свои варианты, так не будет возможности попасть впросак. Частый вопрос при приеме на работу звучит о личной жизни, о наличии детей и планах, связанных с семьей. Такой вопрос, как правило, задается молодым женщинам. И это понятно. Ведь работодателя волнует тот факт, что в связи с появлением ребёнка женщина может неожиданно оставить работу, и он будет вынужден опять тратить силы и средства на поиски нового специалиста. В данном случае можно ответить так, что данный вопрос в ближайшее время не будет рассматриваться, что успокоит работодателя.