Эффективность бизнеса зависит от многих факторов, но одним из решающих элементов считается профессиональная команда. Важно правильно уметь найти кандидатов на открытую вакансию и наладить управление персонала для получения максимального результата. Восполнить пробелы в знаниях помогают курсы hr от Светланы Ивановой. Один из известных HR-экспертов и практикующих консультантов разработала обучающие программы для менеджеров по персоналу, собственников, HRD, HRBP, поделилась секретами управления и эффективными инструментами.
Автор курса не только объяснил на словах, как правильно проводить собеседования и мотивировать сотрудников, развивать личный бренд, но и показал на практике. Отточить применение полученных знаний слушатели программы могут при выполнении специально подобранных заданий.
Что дает курс HR
После того как пройден
курс управления персоналом, вы сможете следующее:
- правильно составлять описание вакансию, чтобы увеличить отклик;
- оценивать кандидата за 30 минут, используя простые, но эффективные инструменты;
- находить каналы поиска кандидатов на открытые вакансии;
- разработать правильную HR-стратегию;
- быстро адаптировать сотрудников, сократить время испытательного срока;
- проводить результативные переговоры;
- снизить текучесть кадров, найти мотивацию для персонала.
Если речь идет о менеджерах и HR-директорах, то прохождение курса дает еще и возможность повысить квалификацию, что в дальнейшем помогает продвинуться по карьерной лестнице. Полученные знания позволяют просить повышения заработной платы на текущем месте работы, а также укрепить отношения как с персоналом, так и руководством.
Преимущества курсов HR от Светланы Ивановой
Сложно представить
управление развитием персонала и обучением сотрудников без необходимой базы знаний. Получить нужные навыки и знания можно на курсах от Светланы Ивановой. Ее HR-стратегию успешно используют такие крупные игроки рынка, как Лукойл, Газпром, Сбербанк, Альфа-банк и др.
Предусмотрено несколько курсов с набором необходимых модулей для слушателей с разным уровнем знаний – от новичков в профессии до директоров. Неоспоримым преимуществом обучающих программ является то, что они включают не только теоретические уроки, но и практические задания, которые помогают подкрепить полученную базу знаний. Навыки можно отработать на реальных кейсах.
