Этика корпоратива – это прежде всего общение с руководителем на корпоративе. Отношение к начальнику в неформальном общении и может сказаться на работе.
Не стоит уклоняться от обыкновенных стандартов общения. Разуметься, неформальная атмосфера, незнакомое место и доза алкоголя в крови сделают свое дело, но лучше постараться не терять голову. Этика корпоратива предполагает что, человек должен чувствовать тонкую грань дозволенного и запрещенного.
Не следует вести себя слишком фамильярно, поскольку мало кому понравится попытка резкого сокращения сложившейся психологической дистанции и неожиданное вторжение на личную территорию. Подчеркнутая невозмутимость и официальность тоже ни к чему. Если своим чопорным видом вы будете ломать присущую празднику атмосферу веселья и непринужденности, это не понравится никому, в том числе и вашему начальнику.
Руководителя может ввести в ступор, если вы резко измените свои реакции и стиль общения, и тогда последствия станут непредсказуемыми. К примеру, на праздновании корпоративного Нового года один из менеджеров превысил свою допустимую дозу и во всеуслышание сообщил некоторым из своих коллег о том, что он их увольняет. Наверняка, на следующий день уволят его самого.
Для разговора лучше выбирать темы нейтральные или касающиеся праздника. Можно поговорить о выступающей на корпоративе группе, выяснить, нравится ли начальнику концерт, рассказать занимательную историю, которая произошла с вами во время празднования Нового года на прежнем месте службы.
Разговоры о работе – запретные темы для этики корпоратива. Не стоит использовать праздничное время и место, чтобы просить повышения в должности или прибавки к зарплате: такая беседа требует продолжительного времени. На празднике кто-то или что-то постоянно будет отвлекать вас обоих, и разговора не получится. Лучше записаться к шефу на прием или условиться о встрече в рабочее время.
Не нужно постоянно вертеться около руководителя, показывая свою преданность и внимание. Можно пригласить начальника или начальницу на танец, предложить поучаствовать в конкурсе или спеть. Только не перестарайтесь. Оставьте руководителю возможность отказаться от вашего предложения. И не спешите подходить к нему с новым: одной попытки вполне хватит. Если он захочет пообщаться с вами в той или иной форме, то проявит инициативу сам.
Не стоит пользоваться моментом для того, чтобы закрутить с начальником или начальницей роман. Конечно, вы можете добиться определенных успехов, но неизвестно, как будете чувствовать себя вы и он или она назавтра, когда праздник закончится и вы встретитесь в рабочей атмосфере. Можно немножко пококетничать, дать понять, что вы, к примеру, цените в нем мужские качества, но не более того.