Что же такое женская работа? Почему вообще все виды работ делят на ту, которую женщины могут выполнять, а какую они сделать не в состоянии? Казалось бы, приходя на собеседование в ту или иную компанию, женщина не должна сталкиваться с подобным шовинизмом. Уже давно на практике было доказано, что слабый пол ничуть не уступает мужчинам в умениях и навыках, а иногда даже лучше исполняет свои рабочие функции и обязанности. Работа для женщин – это понятие уже давно устарело, и с разграничением женская или мужская работа необходимо бороться.
Как уже давно было замечено, что набор функций и обязанностей, которые могут выполнять мужчина и женщина, абсолютно одинаков и не определяется половой принадлежностью и вытекающими из нее особенностями организма человека. В первую очередь, понятие работа для женщин следует исключить из отношений работодателя и работника потому, что это разграничение влечет за собой снижение оплаты труда. При этом многие «мужские» должности, на которых работник работает меньше, оплачиваются лучше. Например, зарплата секретарши, традиционно женская профессия, гораздо ниже, чем заработная плата мужчины-консультанта любого профиля, хотя направления деятельности одинакова: общение с людьми, ведение документов.
Некоторые должности не дают женщинам из-за убежденности, что слабый пол не сможет полностью отдаться работе по таким причинам, как беременность, рождение и воспитание детей. И им ничего не остается делать, как искать объявления с пометкой женская работа, работа для женщин. Но, если отбросить выходящие за рамки нормального течения беременности случаи, то каждая женщина может полноценно работать даже в течение беременности на протяжении семи-девяти месяцев, потому что беременность – это не болезнь, это нормальное состояние организма. Скидки на нагрузки и время работы делать, конечно же, необходимо, но качество выполняемых работ при этом не снижается.
Иногда женщин не берут на руководящие посты из-за уверенности в том, что прекрасная половина человечества не наделена должной твердостью и умственными способностями. Но такой откровенный шовинизм и дискриминация ни на чем не основаны. Женщина-начальник, также как и начальник-мужчина, нацелена на одно – на качественное выполнение порученной работы. А уж если компания – «детище» этой начальницы, то ее нацеленность на процветание собственного дела еще более возрастает.
Про физические ограничения на уже мало где упоминается, так как встречаются женщины-грузчики, женщины - дорожные работники, женщины-водители общественного транспорта и дальнобойщицы, которые за пояс заткнут многих современных «офисных» мужчин. Так что чисто мужских и женских должностей 
уже давно не встречается, и слабый пол отвоевывает свое место под солнцем, начинает становиться все более самостоятельным и независимым. Многовековая доминанта мужской части населения начинает спадать, понятие работа для женщин начинает потихоньку уходить в прошлое.
Иногда встречаются приверженки утверждения, что зарабатывать должен мужчина, он должен приносить все в дом, обеспечивать семью. Но, как показывает практика, это утверждение формируется под воздействием личного нежелания работать и напрягаться. Всегда легче ждать мужа с работы, чем решать проблемы на работе, хоть даже и очень хорошей работе. Так что не от материального состояния или наличия в семье детей, а именно от желания дамы работать и утверждаться в жизни зависит ее должность. Даже имея троих детей, можно успешно работать и двигаться по карьерной лестнице вверх.
