С того времени, как женщина была допущена работать наряду с мужчиной, на нее обрушилось множество проблем, как правило, связанных с типичными представлениями о женской карьере. Женщина, решившая делать карьеру, сталкивается с многими трудностями. Тут и непонимание со стороны мужчин, и недоумение тех женщин, которые карьере предпочли дом и семью.
Типичное представление о женской карьере №1: жена не должна получать больше мужа
Такое негласное мнение действительно имеет место: считается, что традиционное распределение семейных ролей, когда мужчина играет роль добытчика, делает семью крепче. Кто-то высказывается против, называя это очередным проявлением мужского шовинизма. Между тем, реальность, как правило, показывает другое: если мужчина неграмотно реагирует на заработки жены и это вызывает проблемы и разногласия, скорее всего, проблема в мужчине - он опасается, что если он не будет получать значительно больше своей супруги, то утратит свой статус лидера и власть в семье.
Типичное представление о женской карьере №2: женский коллектив – вечные споры
Никто не спорит, женщина от природы обращена вовнутрь, и сделать что-то самостоятельно ей проще, чем привлечь к этому коллектив. Поэтому когда получается, что несколько женщин работают под одной крышей, а мужчинами их коллектив не разбавлен, начинаются проблемы, склоки и пересуды. Известно, что с коллегами-мужчинами женщины спорят реже, чем с коллегами одного с собой пола. Чтобы избежать этого, нужно помнить о простом правиле взаимного уважения - когда женщина принимает чужую позицию, даже если считает ее неверной. Руководствуйтесь результатом, а не на эмоциями.
Типичное представление о женской карьере №3: карьеристка - часто непривлекательная особа
В некоторых ситуациях это утверждение верно: женщина углубляется в карьеру, перенося на нее проблемы в личной жизни. В результате становится все менее похожа на сексуальную соблазнительницу и все больше - на мужчину в юбке. Поэтому для женщины всегда важно отслеживать, что именно побуждает ее оставаться на работе в дополнительное время: желание развиваться и самосовершенствоваться или нежелание возвращаться вечером домой.
Типичное представление о женской карьере №4: женщина-руководитель не идет ни в какое сравнение с руководителем-мужчиной
Различие между мужским и женским стилями управления заключается в методах воздействия на подчиненных. Если начальник-мужчина рассматривает свою работу как серию сделок с подчиненными, ориентируется на итог работы, то начальницам важна гармония между работой персонала в увязке с их личными целями. Мужское управление, как правило, жестче, но не всегда действеннее.