Устраиваясь на работу, нужно запомнить важное о приеме на работу. В настоящее время заключение трудового договора возможно с только лицами, достигшими 16-летнего возраста. Сейчас расширены гарантии при заключении трудового договора. Так, к ним добавился пункт о наличии или отсутствии регистрации по месту жительства. Заключенный трудовой договор вступает в силу как в день его подписания работником и работодателем, так и в день фактического допущения работника к работе только, если был оповещен работодатель или его представитель.
В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор с работником не позднее трёх дней со дня заключения трудового договора. Если с работником отказались заключить трудовой договор, работодатель обязан предоставить объяснение в письменной форме. Если работник не приступил к выполнению своих обязанностей в установленный срок без уважительных причин в течение одной недели, то трудовой договор аннулируется. Копия приказа о приёме на работу должна находиться у работника.
И если работодатель не позаботился об этом, то по письменному заявлению работника он обязан не позднее трёх дней со дня подачи этого заявления выдать ему копию приказа. Этот документ должен быть заверен надлежащим образом и выдаётся без условия возвращения. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является основной. Это положение не касается внештатных сотрудников.
Важное о приеме на работу: испытательный срок не может превышать трёх месяцев. Для внештатных рабочих единиц испытательный срок не устанавливается. К примеру, для лиц, которые окончили образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального учреждения может быть установлен формальный испытательный срок, который по длительности гораздо меньше, чем положенный. Если по результатам такого испытания работник не подошёл, работодатель имеет право при истечении испытательного срока расторгнуть договор, но обязательно предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за три дня.
