Порой потенциальный работодатель задает такие вопросы на собеседовании, что они вводят в ступор. Самый популярный из них - это просьба рассказать о себе. Вместо эффектного ответа многие соискательницы бормочут в ответ невнятные избитые фразы, от чего становится неловко. Вопросы на собеседовании бывают разные, но существует несколько коварных вопросов. Они не носят оскорбительный оттенок и имеют практический смысл. В отличие от безобидных вопросов об образовании и опыте работы, коварные вопросы скрывают за собой подвох. Работодатель задает их с целью увидеть реакцию будущей сотрудницы в неожиданной для нее ситуации и проверить на сообразительность, находчивость и владение речью.
Просьба рассказать о себе, пожалуй, самый неудобный вопрос на собеседовании. Есть мнение, что с его помощью можно узнать о жизненных приоритетах, поскольку люди склонны, в первую очередь, говорить о том, что их больше всего волнует. В этой ситуации не стоит говорить о фактах из своей биографии, а лучше сосредоточится на положительных качествах и увязать их с теми задачами, которые необходимо будет решать на предлагаемой работе. Можно понемногу рассказать о своем образовании и увлечениях или уточнить у работодателя, что именно его интересует, профессиональный опыт или что-то личное.
Следующий вопрос на собеседовании - это просьба назвать свои недостатки. Этот вопрос на чувство меры и сообразительность. Работодатель таким образом пытается выяснить, что можно ждать от кандидата. В этом случае лучше вспомнить какой-то безобидный недостаток, который не сможет отразиться на работе. Не стоит проявлять свое остроумие, лучше умеренно отшутиться. Задавая вопрос о причине увольнения с прежнего места работы, работодатель интересуется, что конкретно не устроило кандидата на прежнем месте работы, и что он ждет от новой. В этом случае не стоит отзываться плохо о бывшем начальнике или коллегах, это вызывает сомнение и выглядит некрасиво. Можно сослаться на отсутствие возможностей для карьерного роста, выполнение одних и тех же обязанностей, территориальное неудобство или неудобный график. Только при выборе ответа надо учитывать, что с карьерным ростом и будущими обязанностями на новом месте работы все в порядке. О желании получать более высокую зарплату лучше говорить в последнюю очередь. Многие работодатели склонны думать почему-то, что все хорошие сотрудники больше работают за идею.
На собеседовании могут быть и такие вопросы, как просьба назвать желаемую зарплату на новом месте работы. Другими словами, этот вопрос означает то, что сможет ли работодатель купить и удержать работника у себя какое-то время. В этом случае можно смело называть сумму, которая на 10% или 15% выше старой зарплаты, максимум 30%. Помимо зарплаты многие работодатели интересуются планами кандидата, относительно, того, как долго он собирается проработать в компании. То есть работодателя интересует, насколько кандидат искренен в своих ответах и какие цели и мотивы им движут. Просьба рассказать о своих достижениях является проверкой самооценки и благоразумия. Перечисляя свои достижения 
главное не переборщить. Не все могут похвастаться какими-то особыми сверхдостижениями, тут можно рассказать о том, что на предыдущей работе была освоена новая компьютерная программа, повышен уровень знания иностранного языка.
Многие работодатели любят задавать провокационные вопросы на собеседовании, например, как кандидат переносит производственные нагрузки, под которыми работодателя интересует готовность соискателя к переработкам, или что знает кандидат о компании и почему он хочет в ней работать. В этом случае необходимо знать хоть какой-то минимум об организации, чтобы не перепутать ее с другой. Работодатель таим образом хочет вытянуть из кандидата тайную причину его трудоустройства. В этом случае о финансовой стороне вопроса лучше не говорить. Лучше сказать о том, что компания обещает стабильную работу в интересной сфере, предлагает желаемую должность и обязанности, удобно расположение офиса и тому подобное.
