Пособие по уходу за ребенком выплачивается государством работающим, застрахованным гражданам, чаще всего матери, реже – отцу или другим родственникам, которые будут заниматься воспитанием ребенка, опекунам. Пособие по уходу за ребенком назначается последним работодателем соискателя, рассчитывается исходя из среднего заработка за 12 предшествующих календарных месяцев (или за то время, в течение которого сотрудник проработал в данной организации) и составляет 40% от ее размера. Начиная с 2010 года учитываются также иные виды доходов лица, с которых производились начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. Выплаты производятся, начиная со дня предоставления отпуска по уходу за малышом, до достижения им 1,5 лет.
Минимально пособие по уходу за первым ребенком должно составлять минимум 2060,41 руб., за вторым и последующими – не меньше 4120,82 руб. Максимальный размер начислений также ограничен. Дело в том, что предельный размер среднего заработка, из показателя которого они рассчитываются, не может быть больше суммы, которая получается путем деления максимальной суммы страховых взносов в ФСС на день, когда гражданин уходит в декретный отпуск. Таким образом, самая значительная величина пособия, допустимая российским законодательством, равняется 13833,33 руб.
На пособие по уходу за ребенком влияет так называемый районный коэффициент, но это условие касается только минимальных сумм выплат. Максимум остается неизменным. Если застрахованное лицо осуществляет уход одновременно за двумя и более детьми, пособия на каждого ребенка суммируются. Однако, сумма, опять-таки, не может превысить 100% от средней заработной платы.
В случае, когда гражданин работает сразу в нескольких организациях, пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться только одним из работодателей, которого получатель выбирает на свое усмотрение. 
Перед этим необходимо посетить второе место работы и предоставить справку о том, что данным юридическим лицом выплаты не назначены и не выплачиваются. Право на оформление пособия сохраняется за гражданином даже в том случае, если он работает в режиме неполного дня или на дому.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком может быть назначено, если застрахованное лицо обратилось в соответствующие инстанции не позже чем через 6 месяцев со дня достижения малышом 1,5 лет. Если это происходит позже, решение о предоставлении выплат принимается территориальным подразделением страхующего органа при наличии у получателя уважительных причин для задержки срока. В соответствии с приказом Минсоцразвития РФ №74 от 31.01.2007, такими основаниями являются: смена места жительства на другой населенный пункт; длительная временная нетрудоспособность в результате долгой болезни или травмы, продолжающаяся более 6 месяцев; проблемы со здоровьем или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке.
Пособие по уходу за ребенком выплачивается в те же дни, что и заработная плата, на основании заявления, которое должно быть предоставлено максимум в течение 6 месяцев после завершения отпуска по беременности и родам. Решение о назначении выплат принимается в 10-дневный срок с момента подачи заявления в комплекте с остальными необходимыми документами. Дополнительно на период выплат назначается компенсация в объеме 50 руб., и выплачивается до достижения ребенком 3 лет, если до этого времени мать не вышла на работу и продолжает находиться в декретном отпуске.
Неработающие женщины также имеют право получать пособие – в минимальном размере. Граждане, которые добровольно приняли соглашение в соответствии с обязательным социальным страхованием на случай временной нетрудоспособности, получают пособие по уходу за ребенком, рассчитываемое исходя из размера минимально оплаты труда, установленного государством на день наступления страхового случая.
