Права работника устанавливают самостоятельную реализацию специалистом своих законных интересов, решений и действий. Например: право требовать оплаты труда в установленные сроки; право самостоятельно принимать необходимые решения и исполнять их; право на ознакомление с конфиденциальной информацией о коммерческой (государственной) тайне, которая является необходимой для осуществления его рабочей функции; право на требование определенных действий со стороны руководства, подчиненных ему работников, а также при совместной деятельности с работниками других структурных подразделений, согласно его компетенции.
А также право отдавать приказы и распоряжения и требовать их своевременного или срочного исполнения, если такое реально исходит их движения рабочего процесса; право согласовывать свои решения и действия с руководством; право утверждать приказы и распоряжения на документах, имеющих непосредственное отношений к его трудовой или непосредственно связанной с ней деятельности; право визировать или нет документы организации, по которым исполнение функциональных обязанностей осуществляется другими работниками, в том числе и не входящими в состав его структурного подразделения.
Специалист также имеет право вносить какие-либо предложения по улучшению эффективности труда и производственного процесса в целом; имеет право самостоятельного распоряжения, вверенного ему имущества; имеет право не согласиться с действиями и принятыми решениями, в связи с чем, может высказать свою точку зрения по любому вопросу, касающемуся не только его непосредственной деятельности, но работы организации в целом; имеет право вносить рациональные предложения по введению новых технологий в производственный процесс; имеет право на участие в разработке различных проектов и как член коллектива – на совместное принятие коллегиальных решений, которые преследуют цели и задачи по деятельности всей организации.
Права работника включают положения о возможности получения всех видов компенсаций и льгот, предусмотренных не только внешними законодательными документами, но и а локально-нормативными актами организации; имеет право требования и исполнения по предоставлению определенного рабочего места и соблюдения условий труда по своей должности (профессии); имеет право на повышение квалификации и реализацию своих знаний и навыков на рабочем месте; имеет право на развитие и поддержание его профессиональных качеств, в том числе и на законные требования по созданию к ним определенных условий труда и удовлетворение соответствующих потребностей в работе.
Права работника имеют обширных характер, в них можно предусмотреть многие подпункты, но имеет смысловую нагрузку только та информация, которая не дублирует законодательно закрепленные основы, охраняющие права работника на самом высоком уровне. Правильнее будет внести сведения, направленные на профессиональную трудовую или непосредственно связанную с ней деятельность работника, которая будет закреплять его возможности обращения в соответствующие органы за защитой своих трудовых интересов и нарушенных прав.
