Новости
Большинство молодых и, особенно, амбициозных офисных сотрудников мечтают работать в крупной компании. Это престижно, это — большие карьерные перспективы, хорошая динамика работы и всевозможные социальные пакеты, бонусы и льготы. Другим же людям больше по душе работа в маленьком, почти «семейном» коллективе, в неспешном ритме, без лишних стрессов и без жестких рамок. Но практически каждый согласится с тем, что начинать карьеру молодому специалисту все же предпочтительнее в большой компании, ведь именно там он сможет получить бесценный опыт, который в дальнейшем пригодится ему на любой работе и в организации любого размера.
Давайте же рассмотрим основные плюсы и минусы работы в большой компании.
Стабильность и надежность. Большая компания не развалится в одночасье, у сотрудников есть уверенность в завтрашнем дне и чувство защищенности. Кроме того, значительный денежный оборот компании позволяет избежать задержек с выплатой заработной платы даже в непростые финансовые времена. В благоприятные же периоды крупная компания в состоянии предложить своим сотрудникам достаточно высокий уровень зарплаты плюс всевозможные премии и бонусы. Не следует, однако, забывать, что «новички» в такой компании, только начинающие свою профессиональную деятельность, редко могут рассчитывать на высокую зарплату. Для них основным преимуществом будет ее стабильность и перспективы личного роста.
Возможность карьерного роста. Причем карьерный рост может быть как вертикальным, так и горизонтальным. В крупных компаниях, как правило, только специалистов начального уровня берут «с улицы». Менеджеров среднего звена и топ-менеджеров там предпочитают «взращивать» своими силами из собственных же перспективных и одаренных сотрудников. Руководство крупной компании заинтересовано в повышении собственных сотрудников, которые уже имеют определенную лояльность к фирме, знакомы со всеми нюансами работы, прижились в коллективе и в курсе основных дел.
Возможность обучения за счет фирмы, стажировки за рубежом. Конечно, не во всех крупных компаниях, но во многих есть возможность повысить свой профессиональный уровень, пройти обучение, спец. курсы или даже стажировку за рубежом за счет фирмы. Кроме того, большие компании обычно не жалеют денег на различного рода тренинги, семинары и конференции для персонала. Затраты на такие мероприятия обычно заложены в виде отдельной статьи в бюджете организации.
Хороший соц. пакет и часто – «белая» зарплата. Медицинская страховка, бесплатные абонементы в бассейн и тренажерный зал, обеспечение сотрудников проездными и корпоративными мобильными, бесплатные обеды, возможность получения кредита из средств компании на льготных условиях – все эти преимущества чаще всего доступны сотрудникам именно крупных компаний. А если вам повезло попасть в международную компанию, то, скорее всего, вся ваша зарплата будет официальной – иностранные фирмы стараются не нарушать местное законодательство и работать как можно более честно и открыто, с соблюдением всех норм и выплатой всех налогов.
Комфортный офис, организованная развозка для сотрудников без личного транспорта. В крупных компаниях внутренняя инфраструктура обычно очень хорошо налажена – рабочие места, обеспеченные всем необходимым, хорошая офисная техника в достаточном количестве, продуманные системы кондиционирования и отопления, комнаты для приема пищи, чистые туалеты – ведь на зарплате уборщицы крупная фирма точно не будет экономить. Кроме того, если офис компании расположен в промышленной зоне, либо за городом, компания организует развозку для своих сотрудников.
Четкая внутренняя организация, наличие эффективных алгоритмов работы, структурированность функций каждого сотрудника. В большой компании рабочее взаимодействие между отделами и сотрудниками очень эффективно организовано, ведь это залог успешности такого бизнеса. Каждый сотрудник четко знает, где начинаются и где заканчиваются его обязанности, за что он отвечает. У каждого есть должностная инструкция, все положения которой сотрудник должен соблюдать.
Престиж и возможность получения богатого опыта. В этом особый плюс для тех, кто в будущем планирует сменить работу или открыть собственный бизнес. Сотрудники больших известных компаний гораздо легче и быстрее находят себе новую работу, они также могут претендовать и на более высокий уровень зарплаты на новом месте. Опыт работы, профессиональные знания, полученные в большой компании, ценятся всегда и везде.
Жесткие зарплатные рамки. При том, что многие большие компании могут порадовать сотрудников «белой» зарплатой, ее размер обычно четко регламентирован и почти никогда не меняется. Кроме того, замечено, что некоторые большие фирмы, делая ставку на стабильность и регулярность выплат, иногда экономят на сотрудниках, не проводя индексации зарплат и не повышая их в течение длительного времени. Увеличение зарплаты обычно «светит» только при повышении в должности.
Строгие корпоративные правила и нормы, дресс-код, жесткий график работы. Корпоративная культура больших компаний это святое. Попав в большую организацию, будьте готовы безоговорочно принять все существующие правила и нормы, выполнять их неукоснительно. Это, конечно, не всем приходится по душе. Кроме того, соблюдение определенного дресс-кода может потребовать некоторых моральных и финансовых усилий. График работы тоже обычно имеет очень жесткие рамки, всевозможные «плавающие» обеды, опоздания и отсутствие на рабочем месте без уважительной причины могут быть строго наказаны.
Интриги, недружный коллектив. Большие карьерные перспективы и наличие множества конкурентов провоцируют некоторых непорядочных сотрудников на нечестные методы достижения своей цели. Если в маленьких компаниях вам могут досаждать сплетни, то в больших компаниях могут разгораться целые войны как между отдельными сотрудниками, так и между отделами и департаментами. Кроме того, частые ротации сотрудников, повышения-перемещения могут приводить к разобщенности коллектива, к отсутствию элементарного человеческого, теплого общения.
Монотонность работы, чувство «винтика в системе». Строгие рамки должностных обязанностей обычно не оставляют пространства для творческих подходов, для проявления индивидуальности, для принятия нестандартных решений. Некоторым особо креативным сотрудникам может быть очень тесно в этих рамках. Проявление какой-либо инициативы обычно связано с дальнейшей необходимостью многократно, в различных кабинетах доказывать и аргументировать ее право на существование.
Бюрократия. Большое количество начальников, различных контролирующих отделов, необходимость получить десяток подписей на каждую бумажку – все это убивает энтузиазм и затягивает время принятия любого, даже самого простого решения. Это бесспорный минус больших компаний.
Как видите, и достоинств, и недостатков работы в больших компаниях хватает.
Возможно, этот список плюсов и минусов вы сможете дополнить какими-то своими наблюдениями?